機制砂 黎明好，精英訓練營熱力開營 九段員工 綻放新商業(yè)氣質。 制砂機 ，近年來，黎明重工快速發(fā)展為國內破碎粉磨裝備領軍企業(yè)，不僅歸功于科技創(chuàng)新能力，更重要的是精英人才的加盟和培養(yǎng)。而培養(yǎng)優(yōu)秀人才也是黎明重
機制砂黎明好，精英訓練營熱力開營 “九段員工” 綻放新商業(yè)氣質。制砂機，近年來，黎明重工快速發(fā)展為國內破碎粉磨裝備領軍企業(yè)，不僅歸功于科技創(chuàng)新能力，更重要的是精英人才的加盟和培養(yǎng)。而培養(yǎng)優(yōu)秀人才也是黎明重工一貫的企業(yè)文化，黎明每年對此投入了大量的資金和人力。11月22日、23日，黎明重工邀請錫恩英才管理顧問有限公司開展為期兩天的封閉式大型特訓。此次培訓以“九段員工的塑造”為核心，共300余人參訓?！ ∨嘤柆F(xiàn)場，參訓員工通過案例分析、角色扮演、情景模擬、現(xiàn)場解答、團隊競爭等形式，在緊張、熱烈、投入的狀態(tài)中，轉換工作思維模式，強化職業(yè)素養(yǎng)?！ ∩虡I(yè)人格為基礎的共贏共生 在好的講中，講師提出了“商業(yè)人格”的概念，即獨立承擔責任，獨立履行原則。樹立規(guī)則意識，誠信自律，遵守職業(yè)道德，創(chuàng)造好的工作結果是商業(yè)人格的具體體現(xiàn)，也是執(zhí)行力的根本。通過商業(yè)人格的訓練，參訓員工明確了角色定位與我們應遵循的價值標準，即契約人與契約精神。
契約精神本質上是一種誠信精神，只有交易的雙方遵守契約，履行合同，才能確保交易，維持市場運轉的正常秩序。所有的商業(yè)合作都是利益合作，契約保證各方利益的重要手段，為了獲利破壞契約，就是放棄商業(yè)信譽，最終也將喪失市場。黎明一向重視員工契約精神的培養(yǎng)，并將其作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的文化基因。“仁德經營”理念的深入人心，運營管理體系的不斷完善，黎明重工致力為客戶提供誠信、透明的商務平臺?！ 】蛻魞r值為根本的源動力 客戶是執(zhí)行的動力與方向，客戶價值是企業(yè)生存的底線。從內部樹立起客戶價值導向，才能從真正意義上承載起客戶與黎明的價值成長。黎明不僅關注產品與市場的深度結合，而且通過打造產品、服務、知識、支持的“集合體”，從“生產型制造”向“服務型制造”轉變，重構客戶價值。 一年一度的質量萬里行，不僅為客戶提供完善的服務，更通過實地的走訪，對產品質量、服務質量和客戶需求的進行調查研究、觀察思考。這是對用戶的一種承諾和真誠回饋，也是為客戶傳遞價值的最好方式。標準化服務以提供“整套服務方案”作為重點從咨詢、安裝、維修、客戶培訓等環(huán)節(jié)規(guī)范流程，提高服務質量，構建可追溯、可評估的服務模式。在專業(yè)、好的的客戶服務方面，超越行業(yè)標準和客戶的期望?！ ∨嘤栔行呢撠熑吮硎?，企業(yè)的核心是人，我們重視人的培養(yǎng)，尤其個人職業(yè)素養(yǎng)的提升。遵守秩序，創(chuàng)造價值，做值得信賴的人，這不僅僅是執(zhí)行力的一種體現(xiàn)，也是對黎明價值觀的踐行。我們希望通過這樣的培訓，實現(xiàn)知行合一，使人才獲得并承載起更多的價值成長。
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在很多人看來,工程機械是一個離自己生活工作比較遠的行業(yè),除了在上班路上看到的建筑工地,在電視上看到的各種挖掘機、裝載機,日常生活中,并沒有人能聯(lián)想到工程機械能與自己有多大關系。工程機械四個字不過是代表了冷冰冰的與泥土打交道的機械。
